AEG、2025年の英国「最もインクルーシブな職場」ランキングに選出

ライブエンターテインメント分野のリーダーであるAEGは、2つの主要なインクルージョン認証を取得し、英国で最もインクルーシブな企業の一つとしての地位をさらに確固たるものとしました。

ロンドン、英国 ― 2025年11月28日：
ライブスポーツおよびエンターテインメント分野で世界をリードする企業の子会社であるAEG Europeは、2025／26年の「Inclusive Top 50 UK Employers」に選出されました。これは、エクイティ（公平性）、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（包摂性）（ED&I）の分野で先進的な取り組みを行う企業を評価する英国の主要なベンチマークです。ランキングは専門家による諮問委員会によって作成され、年齢、障がい、ジェンダー、LGBT+、人種、宗教など、あらゆる側面におけるベストプラクティスを推進する企業が選出されます。

さらにAEG Europeは、英国における最も厳格かつ学術的に検証されたED&Iフレームワークの一つである「Inclusion Maturity Curve」において、最高評価である“Leading-Edge”ステータスを獲得しました。本評価は、WiHTLおよびinclusion inが、オックスフォード・ブルックス大学ビジネススクールのCentre for Diversity Policy Research and Practiceと連携して開発したもので、ホスピタリティ、トラベル、レジャー、リテール分野の英国主要企業80社が対象となりました。AEGは総合第2位、92点という高得点を記録し、データに基づいた実効性のあるインクルージョンを企業全体に組み込んできた成果が高く評価されました。

2025年は、AEG Europeにとって成長と勢いの節目となる年でもありました。同社は新たな市場への進出、2つの新規会場の開業、3つのフェスティバルの取得および立ち上げを実現し、英国の会場に電力を供給する初となる再生可能エネルギー契約も締結しました。直近では、Olympia Londonにおける新規事業「British Airways ARC」の予約開始を発表し、さらなる成長フェーズへと進んでいます。

AEG Internationalのチーフ・ピープル・オフィサーであるKirstie Loveridgeは次のように述べています。
「Inclusive Top 50への選出と、Inclusion Maturity CurveにおけるLeading-Edgeステータスの獲得は、AEGが築いてきた組織文化が評価された重要な証です。いずれの認証も、すべての従業員が尊重され、認識され、力を発揮できる職場環境づくりへの当社の取り組みを示しています。これまでの成果を誇りに思うとともに、今後もよりインクルーシブな未来の実現に向けて尽力してまいります。」

急速な事業拡大を進める中でも、AEGはインクルージョンおよび組織文化への投資を継続しており、家族向け休暇制度の拡充、匿名化された採用プロセス、キャリア成長の明確化、多様性分野の主要団体（BYP、Bridge Creative、We Show The Salary、WiHTLなど）との連携を通じ、これまで十分な機会を得てこなかったコミュニティに対する実践的な機会創出を推進しています。

従業員エンゲージメントもこうした取り組みの成果を裏付けており、89％の従業員が「AEGで働いていることを誇りに思う」と回答しています。直近では、Inclusive Groupと連携し、ハラスメントやいじめ、安全確保に関する懸念へ対応するための社内支援ネットワーク「Speak Safe Ambassadorsプログラム」を導入しました。

Inclusive Groupの創設者兼CEOであるSasha Scottは次のように述べています。
「職場で排除的または不適切な行為を経験することは、人々に不安や孤立感をもたらしかねません。傾聴、情報提供、問題提起の方法のサポートなどを行う『Speak Safe Ambassadors』は、現場のチームに組み込まれた追加的な支援体制を提供します。AEGの第一期アンバサダーが、すべての人が支えられ、尊重され、声を上げられる環境の維持に対して非常に高い意欲と使命感を持っていることに、私たちは強い印象を受けました。」

今回の「Inclusive Top 50」への選出は、AEGが過去2年間にわたり達成してきた成果の集大成でもあります。同社はこれまでに「Sunday Times Best Places to Work」への選出、「Top 25 Inspiring Workplaces」へのランクイン、さらに「Inclusive Awards」におけるEmployee Journey Award受賞などを果たしてきました。これらの取り組みは、成長、オペレーショナルエクセレンス、そして実効性のあるインクルージョンが両立可能であることを示し、AEGが英国におけるインクルーシブな職場文化のリーダーであることを裏付けています。

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